Khim Phon

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធមិនបានល្អ ប្រើប្រាស់អំណាចហួសព្រំដែន ពុំមានទំនួលខុសត្រូវ ខ្វះការទំនាក់ទំនងល្អ មិនឱ្យតម្លៃគ្នា បង្កើតបក្សពួក

ធ្វើជាទីប្រឹក្សាគរុកោសល្យ   ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តន៍តាមថ្នាក់   ចូលរួមបំប៉នបច្ចេកទេសគ្រូបង្រៀន   ពង្រឹងគុណភាពបង្រៀននិងរៀន   ជំរុញការប្រជុំបច្ចេកទេសជាប្រចាំ   លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការស្រាវជ្រាវ   វាយតម្លៃលទ្ធផលការសិក្សា

កសាងផែនការការងារ   បែងចែកភារកិច្ចដល់បុគ្គលិក   រៀបចំបរិស្ថានសាលា   រៀបចំនិងដឹកនាំការប្រជុំ   រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល   ធ្វើជាអ្នកផ្សះផ្សាទំនាស់   គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានសម្ភារ

  កុំនិយាយអ្វីដែលអ្នកដឹង   កុំធ្វើជាអ្នកសម្បូរទ្រឹស្តី   កុំបង្ហាញថាខ្លួនចេះគ្រប់ផ្នែក   កុំប្រាប់អំពីលទ្ធផល   កុំបង្ហាញផ្នត់គំនិតសេដ្ឋី   កុំមានមោទនភាព  

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ   ការធ្វើផែនការ ការរៀបចំថវិកា ការបង្រៀន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក ការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីសិក្សា ការធានាគុណភាព   ការគ្រប់គ្រងទំនាស់ ការធ្វើសេចក្តីសម្រេច ការត្រិះរិះពិចារណា ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ការទំនាក់ទំនង ការចរចា

គ្រូល្អសាលាមានគុណភាព   ឆ្លៀតឱកាសស្វែងរកគ្រូល្អ   ច្រោះចេញគំនិតអវិជ្ជមាន   ទទួលខុសត្រូវគ្រប់បញ្ហា   ផ្តោតលើការសិក្សាសិស្ស   មានភក្តីភាពសម្រាប់គ្រប់គ្នា   ចាត់ទុកបុគ្គលិកល្អដូចគ្នា   ជម្រុះចោលបុគ្គលិកអវិជ្ជមាន   មានភាពច្បាស់លាស់   គោរពនិងផ្តល់តម្លៃស្មើគ្នា   មានយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីអនុវត្ត   មានគំនិតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ     ផ្តោតលើអាកប្បកិរិយាបុគ្គលិក   កំណត់ការរំពឹងទុក

ប្រឡូកក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ   ស្វែងរកអ្នកជួយណែនាំ   បន្តការសិក្សាផ្នែកអប់រំ   អានសៀវភៅគ្រប់គ្រងអប់រំ   អភិវឌ្ឍជំនាញតម្រូវការ   សកម្មដើម្បីភាពរីកចម្រើន   រក្សាឥរិយាបថវិជ្ជមាន

កំណត់​គោលដៅ ផ្តោតអារម្មណ៍ កុំបង្អង់យូរ ចែករំលែកគោលដៅរបស់អ្នក រក្សាភាពវិជ្ជមាន ផ្តល់រង្វាន់ឱ្យខ្លួនឯង

គ្មានទ្រព្យសម្បត្តិចែកឱ្យកូន មិនមែនជាកំហុសរបស់ឪពុកម្តាយឡើយ ប៉ុន្តែកូនគ្មានការអប់រំល្អគឺជារឿងដែលគួរឱ្យសោកស្តាយបំផុត។  

ថ្ងៃថ្មី ឆ្នាំថ្មី ពោរពេញដោយក្តីសង្ឃឹម ជាមួយការងារដែលយើងស្រឡាញ់ និងមនុស្សដែលយើងផ្តល់តម្លៃ ដើម្បីសេចក្តីសុខ និងភាពរីកចម្រើនទាំងអស់គ្នា។   ស្ថាប័នមិនអាចរីកលូតលាស់ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនមានការអភិវឌ្ឍខ្លួន និងមិនមានក្តីសុបិន្ត ឬចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយចំពោះការងារដែលខ្លួនកំពុងធ្វើ។   ក្រុមហ៊ុនឬស្ថាប័នមួយអាចជួបឧបសគ្គ ប្រសិនបើបុគ្គលិកព្យាយាមដើរលើផ្លូវខុស និងមិនចង់ចូលរួមអភិវឌ្ឍចំណុចខ្វះខាតរបស់ស្ថាប័ន។   ផ្នត់គំនិត “ ស្ថាប័នមិនទន់ខ្សោយ ប្រសិនបើបុគ្គលិកបន្តអភិវឌ្ឍខ្លួន ”  គឺជាការគិតបែបថ្មីដោយបង្ហាញភាពមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់របស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។   រសជាតិឆ្ងាញ់នៃសម្លការីសាច់មាន់ មិនអាស្រ័យទៅលើសាច់មាន់ច្រើននោះទេ គឺអាស្រ័យទៅលើគ្រឿងផ្សំ និងវិធីសាស្រ្តនៃការចំអិនរបស់ចុងភៅ។ ស្ថាប័នប្រៀបបានទៅនឹងសម្លការីសាច់មាន់មួយឆ្នាំងអញ្ចឹងដែរ ហើយបុគ្គលិកគឺជាគ្រឿងផ្សំ ចំណែកវិធីសាស្រ្តនៃការចំអិនប្រៀបទៅនឹងរបៀបនៃការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃ។   បើសម្លមិនឆ្ងាញ់  តើ គួរស្តីបន្ទោសអ្នកណា ? ចម្លើយប្រាកដជាបន្ទោសចុងភៅ ប៉ុន្តែបើស្ថាប័នជួបឧបសគ្គ ឬមិនរីកចម្រើនគួរបន្ទោសអ្នកណា ? ចម្លើយគឺបន្ទោសខ្លួនឯងក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម

ហ៊ានសម្រេចចិត្ត ហ៊ានទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ ចេះបំផុសគំនិត ចេះយល់អារម្មណ៍អ្នកដទៃ ចេះគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ខ្លួនឯង ចេះបញ្ចុះបញ្ចូល ចេះស្វែងរកដំបូន្មាន បន្តការសិក្សារហូត ជឿលើសភាវគតិរបស់ខ្លួន ស្គាល់ខ្លួនឯងច្បាស់ ធ្វើឱ្យច្រើនជាងនិយាយ ចេះបន្ទាបខ្លួន